员工考核低，公司是否有支配权减少员工的工资待遇？日前，东城区法院审判了陈女士告某金融机构北京分行的关于劳动仲裁案子，拥有回答。依据《中华人民共和国劳动法》第47条的要求：“公司单位依据本部门的企业经营特性和经济收益，依规独立明确本部门的薪水分配方式和工资待遇。” 27岁的陈女士是某金融机构北京分行的财务会计，并与该金融机构支行签署了历时五年合同书至2004年8月30日。该支行在2002年上半年度根据业务流程考评、专业技能考评、民主测评等形式对陈女士完成了考评，但陈女士的考评成绩在该支行排行最后第二。该支行以此为由将陈女士降为事务管理工，标准工资与此同时由原先的每个月2000多元化减少为每个月700元。该支行按每个月700元的规范付款了陈女士2002年5月、6月的薪水，并且，陈女士也已领到了下达薪水。 陈女士觉得：以考试分数就扣发薪水，夺走员工的生活待遇是沒有根据的。她规定：该支行注销降为事务管理工的决策，并在北京分行及各分行发布；补领2002年5月和6月的薪水差值及各类补贴5000元；与自己解除劳动关系，付款毁约赔偿金10000多元化。 该支行觉得，公司彻底依照我国及当地的相应法律法规、政策法规，制订支行的内部结构调整现行政策。其员工工资水平，扣减本人应交各类社保后，沒有小于北京最低工资。在遵循我国、当地有关法律法规、政策法规的根基上，公司有权利依据公司具体，制订和健全内部结构分配原则，落实奖勤罚懒、奖优罚劣的分配机制。为反映奖优罚劣具有鼓励功效，故减少陈女士薪资待遇，变为事务管理工。在我国、当地法律法规、政策法规明文规定的范畴内，公司制订和实施相对应的分派现行政策是《企业法》授予公司的公民基本权利，应遭受法律的维护。 [剖析]： 陈女士规定该支行注销事务管理工的影响并在北京分行及各分行发布。依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第2条的要求，不属于审理范畴。陈女士规定该支行补发工资差值及各类补贴，该支行以陈女士考核排行未尾为由，将陈女士的标准工资由原先的每个月2000多元化减少为每个月700元的方法并无不当之处。陈女士称考核不真正，无法给予充足直接证据给予证实。但该支行对于此事给予否定。依据《中华人民共和国劳动法》第47条的要求：“公司单位依据本部门的企业经营特性和经济收益，依规独立明确本部门的薪水分配方式和工资待遇。” 陈女士规定与该支行解除劳动关系，并依据劳动合同书付款毁约赔偿金10000多块的要求。因劳动合同书的签订、变动、停止、消除是彼此本人在公平、自行的情形下真正想法的表明。依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第2条的要求，不属审理范畴。