做为国际化大都市，上海市吸引住了很多的外资企业。在外企工作中的中国白领也愈来愈多，她们以英文为工作中语言表达，运用轻松。在签订合同时，很多人全是英语、汉语合同书各一份。可问题也接踵而来，英文合同要求的薪水按美金算，因费率不一样而与汉语合同条款的薪水不一致，该怎么办？当期实例告知大伙儿，中英文合同內容不一致时，以中文版为标准。 实例回看 2004年9月，w老先生进到一家外资企业做服务支持。进到这个公司时，他与企业分別签署了中、英语二份劳动合同书。英语劳动合同书中要求w老先生的薪水为每个月1250美金，而在汉语合同书中承诺他的薪水每个月9600元RMB。 工作中一个月之后，w老先生领取了当月薪———RMB9600元。取得薪水的w老先生却感觉吃大亏了，由于按照英文合同条款，他的月薪是1250美金，企业应当以美金付款他薪水。即应用RMB替代美金付款薪水，也应当依照本月的费率换算。那麼，他的月薪最少应该是1250美金×8.27＝10337.5元RMB。因此他寻找公司人力资源经理基础理论：公司很多人是拿美金的，日常采用的文本也是英文，因而，他的薪资也应当按英文合同派发。人力资源经理的回应是：公司一向只实行汉语劳动合同书，因此，薪水一分钱也没少。以后，公司依然依照RMB9600元/月付款他薪水。因此，w老先生申请办理劳动争议仲裁，规定企业按英文合同要求付款薪水。殊不知，劳动争议仲裁联合会沒有适用w老先生的规定。 【剖析】 许多外资企业日常关键应用外语，而高管又多见外籍人。为了更好地有利于管理人员搞清楚劳动合同书內容，与此同时又不违反在我国劳动合同书运用汉语撰写的标准，许多外资企业就与员工各自签署中、外语劳动合同书各一份。应当说公司的这样的作法，无疑是是一种一举两得的好方法。 可是，二份不一样文本的劳动合同书签署后，一旦碰到w老先生那样合同文本不一致的状况，彼此应当按汉语劳动合同书或是按英文劳动合同书实行呢？《劳动部办公厅关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发〔1995〕163号）对于此事作出了要求：“公司与员工签署合同，务必用汉语撰写，也可以与此同时用外语撰写，但东西方文字务必一致，汉语合同范本为原件。”《上海市劳动合同条例》更明文规定：“劳动合同书理应用汉语撰写，还可以与此同时用外语撰写，彼此被告方另有承诺的，从其约定。与此同时用中、外语撰写的劳动合同文本，內容不一致的，以汉语劳动合同文本为标准。” 由此可见，w老先生所属的外资企业依照汉语合同范本承诺结算薪水是合乎政策法规明文规定的，w老先生觉得“公司很多人是拿美金的，日常采用的文本也是英文”，因而他的薪资也应当按英文合同派发的原因没法创立。因此，提示w先生们：惟一可以防止这样的事情出现的作法是———在签署中外文劳动合同书时，一定细心查询二份合同书的信息是不是一致，选择汉语合同书的信息以确保自身的利益不会受到损害。