问：在我国政策法规对员工在上班时间内依规参与社会实践活动、法定节假日、加班加点、停产等情形下的工资支付有什么特殊规定？ 答：依据《中华人民共和国劳动法》、社会保障部《工资支付暂行规定》、国家财政部《关于职工探亲路费的规定》及其其他最新法律法规中关于员工薪水确保的特殊规定，现归纳如下： （一）依规参与社会实践活动期内的薪水确保。《工资支付暂行规定》要求，员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，公司单位理应视其带来了一切正常工作而付款薪水。这种社会实践活动包含：1、依规行驶大选或选举权；2、入选意味着参加乡（镇）以上政府部门、民主党、公会、团委、妇女联合会等机构举办的大会；3、参加人民法庭见证人（或证实人）；4、参加全国劳模、先进个人大会；5、《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工会活动占有生产制造或运行时间；6、其他依规的参与的社会实践活动。 （二）加班费的确保。公司单位依据生产制造工作中必须分配员工在法定标准時间之外上班的，应按下列规范付款加班费：1、分配员工增加运行时间的，按不低于员工日或钟头标准工资的150%付款薪水；2、分配员工在歇息日工作中又不可以分配调休的，按不低于员工日或钟头标准工资的200%付款薪水；3、分配员工在法定节假日工作中的，按不低于员工日或钟头标准工资的300%付款薪水。但推行不定时工作制度的员工，不实行以上要求。 （三）法定假日薪水确保。依据相关要求，公司单位在员工婚、丧假、年假、探亲假期内的薪水应依照互相信任的标准工资发送给。在其中，员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费（包含车船费、市内交通费、房租费），由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。 （四）公司依规倒闭时员工的薪水确保。在公司破产偿还中，公司单位应按《企业破产法》要求的偿还次序，最先付款欠付的本企业员工工资。