依据相关要求，女工生孩子的，公司单位应当给与一定限期的产前假、产假及哺乳假。 在这种假日里，公司单位应当发多少工资给请假的员工呢？是全发或是只发一部分？ 在推行生育险以前，产假、产前假及哺乳假的薪水仍实行原现行政策，在推行生育险以后，而且生孕者所属的用人公司也交纳了生育保险费，生孕者即可以得到由社保经办人员组织下发的生育保险和诊疗补贴。 实际的福利待遇是：在休产假时，如员工已参与了生育险，则可以依据生育险的要求，领到生育金和诊疗补贴，其所属单位不会再付款产假工资。产假的时候的生育保险依照本公司上年员工月职工平均工资计发，由生育险资金付款。女工生孩子的检验费、接生费、医疗费、医药费和药费由生育险资金付款。超过要求的诊疗附加费和医疗费（含公费药物和营养成分药物的医疗费）由员工本人压力。上海市区，自己上一本年度月职工平均工资收益高过全省员工月职工平均工资300%、超出一部分不算入社保缴费基数不够一部分应由所属单位以生孕日常生活补贴的方式付款。 女工生孩子康复后，因怀孕导致病症的医疗费用，由生育险资金付款；别的病症的医疗费用，依照医保工资待遇的要求申请办理。女职工产假到期后，因病要歇息诊治的，依照相关病事假工资待遇和医保工资待遇要求申请办理。 如员工所属单位沒有参与生育险，理应按照规定付款一切正常工作中期内的薪水。 如因特殊情况在上海之外的定点医疗机构生产制造的生孕女性，申请办理享有生育保险待遇时需给予本地县级以上定点医疗机构提供的生产制造状况证实和婴儿出生证明。满足条件的非当地城镇户口的生孕女性，申请办理享有生育保险待遇时需给予户口所在地的计划生育政策部门提供的计划生育证明和现居住地街道办（镇）计划生育政策部门提供的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。满足条件的生孕女性生产制造或是小产时悲剧身亡的（以《生育医学证明》为标准），仍可按照规定享有生育医疗费补助和生孕日常生活补贴，生孕日常生活补贴的享有限期应测算至身亡当月。按当地企业员工最少月标准工资享有生孕日常生活补贴的，在规范的享有期内正逢当地企业员工最少月标准工资调节的，享有期内的月生孕日常生活补贴所有按就高的标准实行。 从事的生孕女性在领到生孕日常生活补贴期内，所属个人和单位仍应按照规定交纳社会保险金。企业在明确本人下一本年度月社保缴费基数时，应将生孕女性按照规定享有的怀孕日常生活补贴和享有生孕日常生活补贴的限期去除测算。女士失业人员也可按《上海市生育保险办法》的相关要求，享有生孕日常生活补贴和生育医疗费补助。 对于推行生育险以前的生孕员工，依据上海《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的要求，一、女工按《上海市女职工劳动保护办法》享有产假，产假期间工资不可小于其原工资性收入。二、女工按《上海市女职工劳动保护办法》享有2个半月产前假和六个半月哺乳假的，期内的薪水不可小于其原工资性收入的80％。