姚某与某服装厂签订历时2年的劳动合同书，合同条款加工厂推行计件工资制，与此同时也实行法律规定标准工时工时制度，加工厂按员工在法律规定的运行时间内结束的商品数量来计发薪水。合同书还承诺，制做每一件上衣外套发8元薪水，制做每一件牛仔裤子发4元薪水。按此测算，姚某每月薪水超出1200元。当姚某孕期7个月的侍侯，加工厂纪检书记告知姚某，在姚某生孕期内加工厂将不付款薪水，因姚某从没交过生育保险费，也不可以享有生育保险待遇，产假到期后要是能给予正常的工作加工厂仍推行计件工资制。姚某应该怎么办？ 姚某所属加工厂的做法是失误的，姚某无须害怕自身未交纳生育保险费而无法享有生育保险待遇。女职工产假期内的薪资待遇应依照1998年国务院办公厅颁布的《女职工劳动保护规定》和1988年社会保障部公布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》实行，在女工按照规定享有产假期内，公司照发其原薪水。 该服装厂与姚某签署的劳动合同书中要求推行计件，因为姚某进行商品数量在单位时间很有可能不稳定，因此加工厂理应以一般的劳动定额为根据来计发你产假的时候的薪水。1994年12月14日社会保障部公布的《企业职工生育保险试行办法》中要求，女工在其享有法定产假期内，依规领到生育保险，生育津贴由生育险资金付款；现阶段，公司交纳的生育保险费最大不超过工资薪金的1%，在企业管理费中税前列支；员工自己不交纳生育保险费。