有阅读者拨打电话了解，本人的工资到底什么要交纳个人所得税，工资条上通常模糊不清，也不知道企业代收代缴是不是精确。南南查看了相关要求，在这里作一详细介绍。本人的收益通常由一个或好几个部份构成。有一些员工除开薪水外，也有稿费、劳务所得、收益所得的等收益，这种收益都需要计税个人所得税，但记税方式是不一样的。 ★薪资的记税方式。薪资包含薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职、受聘相关的别的所得的。以每月总收入额扣减花费800元后的额度为应纳税额。在中国个人所得税推行的是5－45%九级超额累进税率。税率表如下所示： ★稿费的记税方式。稿酬所得，就是指本人因其著作以书籍、书报刊方式出版发行、发布而获得的所得的。稿酬所得按次记税，适用比例税率，征收率为20%，并按应纳税所得额减免30%。例如：某员工得稿费4000元，应交税为：4000×20%×（1-30%）=560元。获稿费不超过4000元的，扣减花费800元。例如：某员工得稿费2500元，应交税为：（2500-800）×20%×（1-30%）=238元。 ★劳务报酬所得的记税方式。劳务报酬所得包含本人从业设计方案、财务会计、资询、见刊、表演、广告宣传等。工资薪金所得采用按次记税的方法，记税前先扣减一定的花费，扣减的数量依据收入额的差异而不一样。假如每一次盈利不超过4000元，则扣减花费为800元；每一次收益在4000元之下的，扣减20%的花费。一次收益畸高的，推行加持征缴，即应纳税额超出20000元至50000元的一部分，在预估应缴税额后，再按应缴税金加征五成；超出50000元的一部分，加征十成。例如：某员工得劳务报酬所得100000元，则应交税为：100000×（1-20%）×40%-7000=25000元。 除以上新项目要征个人所得税外，养老金、医保金、失业金、公积金不记入员工本期的薪资，免税个人所得税。可是公司单位以红包方式发送给员工的房补、医疗补助费，要计税个人所得税。