1、 有关员工婚假、法定婚假、丧假、探亲假等假期工资的付款问题。 依照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，员工享有年假、法定婚假、丧假、产假、探亲假期内，公司应按劳动合同书规范的标准工资付款薪水。参与生育险的女职工产假薪水，可按本地生育险要求的规范发送给。 2、有关员工生病、非因工负伤诊疗期限内病假工资的付款问题。 生病员工在诊疗期限内，应当应由该公司行政部门层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本公司工作年限不满意２年者，为自己薪水６０％；已满２年不满意４年者，为自己薪水７０％；已满４年不满意６年者，为自己薪水８０％；已满６年不满意８年者，为自己薪水９０％；已满８年及８年以上者，为自己薪水１００％。病假工资不可以少于最低工资。 3、有关标准工时制公司日夜奋战薪水的付款问题。 依照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和广州工作和劳动保障局《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》，加班工资的测算数量应当工作合同约定的薪水金额明确，合同书沒有承诺薪水额度的，依照基本工资明确，但不可小于最低工资。平常分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的50%的工资酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。 4、有关综合性测算综合工时制公司加班费的付款问题。 依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。 5、有关公司停工停产薪水的付款问题。 依照社会保障部《工资支付暂行规定》，非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了一切正常工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资；若员工沒有提 供一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。 6、有关公司独特人员工资的付款问题 （1）员工受处罚后的工资支付：员工受纪律处分后仍在原企业工作中（如征用查看、降权等）或受刑事处罚后再次学生就业的，应关键由用人公司依据实际情况独立明确其薪水酬劳；员工受刑事处罚期内，如收容审查、拘押（关押）、判缓、监外执行或收容教养期内，其工资待遇按国家相关要求实行。 （2）学徒、熟手、大中专生大学毕业生在学徒工期、娴熟期、见习期、实习期及转正后的薪资待遇由公司单位独立明确。 （3）新学生就业复员军人的薪资待遇由公司单位独立明确；分派到公司的军队转业干部的薪资待遇，按国家相关要求实行。