因在紙上画了一只小乌龟给主管，将扣满去大半个月的薪水。被告方感觉，那样的惩罚过重了些。 2021年10月9日，王先生去俺家小院工作，10月28日和主管开一个玩笑话——画了一个小乌龟给主管。10月30日，王先生因本人缘故提前准备离职。餐馆允许他的离职规定，由于10月份的薪水需到11月15日清算，财务会计接着写了一张证实，告知王先生那时候凭证实领薪水。 在王先生出示的说明上，新闻记者看到下列文本：“10月9日至10月30日出勤率20．5天……10月28日工作时搞捉弄谩骂主管，情节恶劣，扣减当月职工薪酬的一半，特此证明。实发RMB160元。” 11月8日中午，新闻记者向俺家小院的主管公司办公室掌握这事。鲁负责人说，财务会计开证实，但不意味着具体惩罚就这样。他表明，员工在餐馆的主要表现不可以令人令人满意，餐馆按管理制度可以作出一定惩罚，但并不是依照证实上的数据扣费。针对总计处罚及赔偿费超出20元的本人，公司办公室将寻找他深入分析状况，并集中体现人性化服务的核心理念：一般每月出来，最大扣费信用额度非常少有超出20元的状况。王先生的状况需到11月15日才实行清算，假如他对真实的清算結果持有异议，可向工作监管部门举报。 江苏省钟山明境法律事务所杨学斌刑事辩护律师觉得，依据社会保障部公布的《工资支付暂行规定》，员工违背公司单位的管理制度并导致损害，公司单位可规定员工作出赔付，但每月扣减一部分不能超过员工当月薪水的20％。