问: 你好,我于2021年3月23日，担任于上海市某公司发展有限责任公司。迄今年7月底，企业责任人通告我，将推迟缴纳三金。而且，于发放工资当天8月2日，私自扣减薪水一半，说成保险费用，防止员工在应用期限内，私自离去企业。她强调，领回压扣的钱，要等离去企业。因此，那时候我明确提出离职，并转交工作中。可迄今，企业仍不是还给压扣金。我明白，她那样是违背劳动合同法，但我怎样保护自己的权益？ 答：这类方法显而易见是违背劳动合同法的規定的。推迟缴纳三金并且没经个人社保单位允许得话，应担负税款滞纳金，假如你常说的“扣减薪水一半，说成保险费用，防止员工在应用期限内，私自离去企业”的确得话，应当作是保证金，你与企业终止合同后，企业是没理由不予以退还的。你能尽早向劳动仲裁联合会提到诉讼。