[案件] 王泉是1998年参与作业的员工，1996年他从原企业离职后到某房产公司出任市场销售销售员，彼此所签署的工作合同约定王泉薪水为每月基本工资300元，各类补贴和补助100元，多加销售返利做为奖励金。因为王泉工作中勤奋，销售业绩卓然，其每月收入水平均在1500元上下。遗憾的是2002年5月王泉得了急性心肌炎，必须接纳医治，临时没法照常上班。在最开始住院的2个月里，房产公司为王泉按该企业规范的占比垫款和费用报销了一部分医疗费，但沒有再付款薪水。 2002年7月王泉康复后回家了再次歇息医治，房产公司虽派人探望问慰，但依然沒有发放工资。当王泉的亲人前去房产公司商谈薪水问题时，该企业回应说王泉拿的是效益工资，不工作沒有销售业绩就没有薪水，与此同时期待王泉好好地静养，早日恢复为企业持续工作中，企业则为其保存劳动合同书关联。 [审判] 2002年11月持续大半年沒有拿到薪水的王泉迫不得已将房产公司状告仲裁庭，投诉要求为：①房产公司按其过去的职工平均工资1500元的规范补领2002年 5月至2002年11月的薪水；②房产公司根据原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的要求按所欠薪金额的 25%付款经济补偿。房产公司对于王泉的投诉辩称：企业尚未因王泉得病而看不上他，也未因他临时不可以工作中而解除劳动关系。未发放工资是由于王泉现正处在病事假期内。审理这起关于劳动仲裁案子的劳动争议仲裁联合会在审判中调研发觉，这个房产公司在1995年11月以前由职代会制定了《×××房地产业有限责任公司员工薪水奖励金分派方法》，迄今未明令禁止终止实行。在该《办法》中对“员工病事假时间的薪水”有明文规定，即“病事假在一年之内的病假工资规范为200元/月”。 2002年12月劳动争议仲裁联合会做出裁定，栽定房产公司补领王泉2002年5月和6月的病假工资688元，2002年7月至12月的病假工资 2208元；对付款“欠薪”经济补偿的诉讼请求则给予驳回申诉。 [分析]企业员工生病或非因工受伤停止工作歇息医治期内，即企业员工病休诊疗期内尤其是请长病事假诊疗期内，公司不会再按月付款病休员工工资，改成按月付款病假工资（病症救济费）。病假工资虽名叫“薪水”，但却并不是企业员工做为劳务报酬的工资性收入，反而是员工在诊疗期限内所理应享有的一种救助性的福利工资待遇。从劳动合同法上看，病假工资（病症救济费）在1952年政务院制订的《劳动保险条例》中既有要求，归属于社会保险的范围，因此迄今也有人习惯性地把长病休员工领到病假工资（病症救济费）称之为“吃劳保”。南京工作和劳动保障局印制的《南京市工资支付暂行办法》（宁劳社薪[2002]21号）第三条就明文规定：“公司单位付款给劳动人民的以下花费不属于薪水……（二）各类福利花费，如日常生活艰难补助金，计划生育政策补助，病症救济费（病假工资）等……”。因而可以说，企业员工在生病或非因工受伤的诊疗期限内不是拿薪水的。此案中，被王泉做为付款欠薪经济补偿根据的原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 [1994]481号）仅仅对公司乱扣或托欠员工工资，违反规定解除劳动关系要求了需付款经济补偿。王泉在病中虽未能准时享有到病假工资工资待遇，但其以托欠病假工资这类福利花费为由规定房产公司付款经济补偿却欠缺法律规定。因此劳动争议仲裁联合会对此项诉讼请求未作适用。 原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第五条要求：“企业员工在诊疗期限内，其病假工资，病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。”但病假工资的派发规范到底多少呢？病假工资做为福利花费，现阶段劳动合同法并未对其计发规范做出详细细腻的要求。各公司所实行的病假工资规范通常是在各公司依规制定的管理制度中要求，所采取的派发方式一般分成预算定额派发和原薪水按占比折减派发，发放金额的明确与此同时兼具生病或非因工受伤员工的年纪尺寸、工作年限及病休時间的长短等要素。此案中，房产公司职代会1995年11月制定的《员工薪水奖励金分派方法》做为房地产开发商的内部结构规章制度就包括有员工病假工资派发的內容，那麼房产公司以该企业《员工薪水奖励金分派方法》明文规定的那般每月派发王泉200元病假工资是不是就合理合法了呢？回答是否认的。由于劳动合同法虽未对病假工资规范有完整的要求，但员工福利工资待遇自身做为工作规范之一的特点，就选择了劳动合同法对病假工资规范要有最低值的要求。原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条明文规定：“员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%”，因此房产公司若此该企业《员工薪水奖励金分派方法》明文规定的每月200元的规范付款王泉病假工资也不是标准的，其金额务必提升到不低于最低工资的80%。此案中，劳动争议仲裁联合会以此栽定房产公司补领王泉2002年5月至12月的病假工资共2896元（430元/月×80%×2个月 460元/月×80%×6个月）是合理的。