依据《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，公司单位分配员工日夜奋战应依规付款日夜奋战薪水。公司单位拒不付款日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。并可勒令公司单位按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。 付款日夜奋战薪水的标准规定是：（1）分配员工增加运行时间的（即一切正常工作中日加一点），付款不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳；（2）歇息日（即星期六、礼拜日或别的歇息日）分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于劳动合同书规范的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳；（3）法律规定请假日（即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日）分配员工工作中的，付款不低于劳动合同书规范的员工自己日标准工资的 300%的薪水酬劳。 经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求缴纳员工增加运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有关增加运行时间薪水的要求。推行计件的员工，在法定工作时间外分配加一点的，付款不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%的薪水；歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不低于自己法定工作时间计件工资价格的200%、300%的薪水。 员工日薪水可统一按员工自己的月标准工资除于每月规章制度工作中日数开展换算。员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算。