周某领到薪水时，发觉薪水比前月降低了200元。周某咨询企业，被单位告之：企业经济收益得到了一些要素的危害，因而企业决策每一位员工降低薪水200元，以减少公司产品成本。周某对公司的作法不服气，他应该怎么办？ 该公司的作法违背了劳动合同法有关不可无端拖欠工资的要求，侵害了周某的合法权利。周某可向本地相关工作行政机关体现或立即向仲载联合会提到诉讼，规定改正公司的错误行为，撤销公司拖欠工资的决策，并补领员工早已被私吞的薪水。 在我国劳动合同法第50条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书、集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行为。除法律规定容许代缴薪水的情形外，公司单位一律不可乱扣或无端托欠员工薪水，不然，要担负对应的法律法规不良影响。 一般说来，有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：公司单位扣缴的个人所得税；公司单位扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费；法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费、扶养费；法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。不属于上述情况，公司单位不可代缴员工薪水。 依据相关劳动法律法规，在如下所示状况下，容许公司单位减发员工薪水： （1）我国的法律法规、政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，公司单位可以代收代缴员工应交纳的个人所得税。 （2）依规签署的劳动合同书中有明确要求的。如彼此在协议中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这样的事情下可以减发放工资。 （3）公司单位依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确要求的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违反劳动纪律，可以给予处罚处分（但不可超出国家规定的扣减额度规范）。 （4）公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的（但付款员工薪水不可少于本地的最低工资）。 （5）因员工请请假等相对减发放工资等。 与此同时，法律法规对公司单位扣减员工薪水的金额作了约束性要求：公司单位对员工违法乱纪处罚的额度，一般不能超过自己月标准工资的20%；因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可以依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减，但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。