不合法，依据劳动法规定，企业没经与员工协商一致，不可一方面减少员工薪水。

　　1、员工因为不可以担任工作中而被公司单位单方面调节岗位的。《劳动合同法》第四十条要求，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

　　（一）员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；

　　（二）员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。换句话说，公司单位在以上前提下可以单方面调节员工的岗位，调节岗位后薪水也获得相对应地调节。

　　2、员工因为违背公司单位规章制度制订，被公司单位给与免职减薪惩罚的。这就规定公司单位务必有明晰的管理制度，并确立标明违规免职减薪的详细情况；管理制度的制订还必须合乎法律规定的程序流程，例如通过职工大会民主化程序流程等，企业的管理制度要对员工开展公示公告，保证员工了解企业存有此管理制度。

　　1、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的；

　　2、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的；

　　3、违背法律法规、行政规章强制要求的。

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