一、是否可以用工会经费发放福利？

依据（总工办发〔2017〕32号）规则，底层工会经费开销范围包含：员工活动开销、维权开销、业务开销、本钱性开销、事业开销和其他开销。

员工活动开销是指底层工会组织展开员工教育、文体、宣传等活动所发生的开销和工会组织的员工集体福利开销。

即工会经费可以用于员工集体福利开销，如用于底层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问开销等。

但底层工会逢年过节的慰问开销只能是发放节日慰问品。节日慰问品原则上为契合我国传统节日习气的用品和员工群众必需的生活用品等，底层工会可结合实际采取快捷灵活的发放方法。

二、工会经费税前扣除的合法凭据是什么？

依据《企业所得税法施行条例》第四十一条规则，企业拨缴的工会经费，不能超越薪酬薪水总额2%的部分，准予扣除。

依据（国家税务总局公告2010年第24号）、（国家税务总局公告2011年第30号）规则，自2010年7月1日起，企业拨缴的员工工会经费，不能超越薪酬薪水总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。自2010年1月1日起，在托付税务机关代收工会经费的区域，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。

即工会经费税前扣除凭据仅包含《工会经费收入专用收据》和税务机关代收凭据。

提示：有的单位误将工会购买商品的发票作为企业的工会经费扣除凭据，这是不对的，这归于工会的开销，不得将两者的账务进行混杂。

三、工会发放的福利企业要扣缴个人所得税吗？

依据《个人所得税法》及其施行条例规则，应计征个人所得税的薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇取得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳动分红、补贴、补贴以及与任职或许受雇有关的其他所得。

个人所得的方式，包含现金、什物、有价证券和其他方式的经济利益；所得为什物的，应当依照取得的凭据上所注明的价格计算应交税所得额，无凭据的什物或许凭据上所注明的价格显着偏低的，参照市场价格核定应交税所得额；所得为有价证券的，依据票面价格和市场价格核定应交税所得额；所得为其他方式的经济利益的，参照市场价格核定应交税所得额。

综上，工会发放的员工福利也是员工取得的与任职或许受雇有关的所得，应并入“薪酬、薪水所得”，由支付单位按规则扣缴个人所得税。