一、企业多长时间不发工资算得上欠薪

《劳动法》第五十条，“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而公司单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

假如公司单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时不能准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟缴纳薪水的時间应通知所有员工，并报监管部门报备，无部门的报市或区、县社会保障行政机关报备。

二、欠薪的救助方式

1、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

你能把具体情况给公司单位表明，要求企业付款薪水。

2、你能申请办理公司单位所在城市的人民调解联合会开展协商，此类方式可以最大限度的降低你的讨薪成本费。

3、假如公司单位恶意欠薪，你能向劳动监察大队检举，由劳动监察大队勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费。

4、假如还不解决困难得话，还能够申请劳动仲裁联合会诉讼。

5、假如劳动仲裁还不可以解决困难，请到公司单位所在城市的法院提起诉讼。

针对欠薪，公司单位一直有多种多样的原因，有的很有可能的确是企业运营不给力，发放工资确实艰难;有些是由于公司单位被他人托欠了钱款等，周转资金不动。无论是怎样的缘故，托欠员工薪水不准时下发的就归属于违纪行为，要依规承当对应的法律依据。