一、新劳动法早已废除了没有?

在我国并沒有新劳动法的法律法规，推行的是全新颁布实施的《劳动合同法》。《劳动合同法》原文的法律实际意义是：更强的健全劳动合同制度，将合同书签定彼此的权利义务开展更为清晰的区划，促使《劳动合同法》更为有实践活动指导作用。公司在日常的工作上理应用心的执行物权法，使其具备实践活动实际意义。

二、劳动合同书的法律特征是啥?

(1)工作合同主体具备特殊性。一方是员工，即具备工作权利能力和劳作民事行为能力的我们中国人、老外和无国籍;另一方是公司单位，即具备应用工作水平的权利能力和责任能力的公司私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位。彼此在完成工作全过程中具备操纵与被支配、领导干部与听从的主从关系。

(2)劳动合同书內容具备工作权利和义务的统一性和对应性。沒有只享有工作支配权而不执行工作责任的，都没有只执行工作责任而不享有工作权益的。一方的工作支配权是另一方的工作责任，相反也是。

(3)劳动合同书行为主体具备单一性，即工作个人行为。

(4)劳动合同书具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。员工与公司单位就工作合同文本內容达成一致建议，劳动合同书即创立。公司单位依据员工工作的总量和品质计付劳务报酬，不可以无尝应用人力资本。员工与公司单位均拥有一定的支配权并执行对应的责任。

(5)劳动合同书通常涉及到第三人的物质财富关联。 劳动合同书务必具有社会发展保险条例，与此同时劳动合同书彼此被告方还可以在劳动合同书中明文规定相关福利工资待遇条文，而这种条文通常涉及到第三人物质财富工资待遇。

在我国的《劳动合同法》中针对合同书签定行为主体的彼此全是拥有确立的标准和牵制的，针对公司单位及其员工全是拥有一定确保和牵制的，假如这其中的一方违背了《劳动合同法》中的相关内容，必须根据相应的法律规定开展处置和处罚，难以解决的或是必须的可以向劳动部门申请劳动仲裁处理。