一、《劳动法》零工辞退赔偿是有效的吗?

在我国的《劳动法》早已废除，现行标准的是《劳动合同法》，依照《劳动合同法》中的相应要求：假如解雇了零工的，还可以规定企业开展赔付的。经济补偿金按员工在企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的赔偿。

二、不与零工签定劳动合同书的惩罚是啥?

零工也是一定要签定劳动合同书的，不然可能得到对应的惩罚：

1、付款双倍工资。公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

2、没法承诺员工的实习期。公司单位不签订合同，对新聘员工就无法承诺实习期，立即招收，不但必须提升实习期期内的开支，并且非常容易产生用工风险性。

3、无法平稳员工和专业技术人员。假如公司单位不签劳动合同，员工可以轻松自由，不用提早一个月打离职报告，法律法规不依法追究义务。专业技术人员也一样。假如用人公司与专业技术人员不签订合同，不但可以轻松自由，无许担负培训费。

4、无法维护商业机密。每一个公司多多少少有商业机密，不签劳动合同，没法根据劳动合同书提升条文，难以维护公司的商业机密。

5、无法开展竞业限制。公司要对员工开展竞业限制，关键对于技能型人才，不签订合同，没法根据劳动合同书做出竞业限制，选用别的方法难以成效。

公司单位解雇零工并非在所有状况下全是没有理由的付款经济补偿金的，诸位员工要区分每一种状况，加倍努力自身的合理合法赔偿。一般而言，假如企业是违反规定解雇零工得话，那麼就必须付款该员工的赔偿，实际的赔偿规范可以到本地的劳动部门开展资询。假如公司单位回绝赔付的，可以向劳动部门递交原材料申请劳动仲裁保护自身合法权利。