一、企业未签订合同未缴纳社保怎样赔付

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金《劳动合同法》第四十七条。员工以上条原因辞职时，公司单位理应向其付款经济补偿金《劳动合同法》第四十六条。

如企业不做赔偿，可申请劳动仲裁，员工需存放好工作牌、工资单等可证实与企业具有用人关联的证明以便质证;如企业违反规定终止合同，要承担赔偿费，赔付额度规范为经济补偿金的二倍;若出现拖欠工资的状况，还应全额补过应获薪酬(有加班加点状况还应补充加班费)，自然无论哪一种方法，公司单位都应是员工补缴社保。

二、合同书的时限为多长时间

一般劳动合同书是以固定不动限期(如1年或两年)为限，实际上劳动合同法和地方法规并沒有设置最低值，仅仅对无固定期限的状况设置为：“员工在同一公司单位持续工作中满十年以上，被告方协商一致续延劳动合同书的，假如员工明确提出签订无固定期限的工作合问，理应签订无固定期限的。”

依据《劳动法》要求，公司单位与员工签署的劳动合同期限可以分成三类：

1、有确定限期，即在协议中确立承诺法律效力期内，限期可大可小，长到两年、十几年，短到一年或是好多个月。

2、无固定期限，即劳动合同书中只承诺了起止日期，沒有承诺实际停止日期。无固定期限劳动合同书可以依规承诺劳动合同解除标准，在执行中只需不发生承诺的停止标准或法律法规的消除标准，一般不可以消除或停止，劳务关系可以一直续存到员工离休才行。

3、以实现一定的工作中为限期，就是以进行某种工作中或是某种工程项目为使用期，此项工作中或是工程项目一经进行，劳动合同书即停止。

三、需提早30日通告或付款代通知金做为赔偿的情况有什么

员工有以下情形的，公司单位解除劳动关系只需提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水：

1、员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的

3、工作合同生效时需根据的客观性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

当公司单位倒闭或被吊销营业执照，依规解雇员工，或是劳动合同书到期，决策不续期，及其提早散伙时解雇员工的，必须向职工付款赔偿费。假如员工发觉企业沒有依照相关法律法规付款赔偿金得话，可以根据法规的方式，维护自己的合法权利。