一、签定长期性合同书后被辞退要怎么赔付

签长期性合同书被辞退补偿要求是依据员工的工作年限来测算实际的经济补偿，例如员工工作中的时间是2年，那麼就付款员工自己2个月的薪水。如果是不满意一年，可是早已满六个月，依照一年测算。

签长期性合同书被辞退补偿要求是依据员工的工作年限来测算实际的经济补偿，违反规定被辞退的赔偿是依照经济补偿二倍来实现测算，解除劳动关系的赔偿规范是依照员工的运行时间长度来实现明确的，经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如女工在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

合同书未期满被辞退也不一定有赔偿金。员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

(1)在实习期内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(4)被单位受贿罪法律责任。

无固定期限劳动合同书(也就是通常所指的长期性合同书)，在劳务关系中可以维持比较稳定，一般情形下，持续工作中超出十年及其持续签署过二次劳动合同书的员工，不能被随便解雇。

二、不可以解雇员工的情况有什么?

企业要解雇员工，务必具有法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。有下述情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的别的情况。

在人们的日常生活之中，一般情形下，员工和公司单位签订合同时都是会承诺详细的工作限期。可是要提示留意的是，假如工作期内沒有期满，公司单位就违反规定地、沒有任何借口地解雇员工，必须对于此事开展处罚。