一、劳动法辞退十年以上员工赔偿是什么样的

公司辞退员工十年以上的要求：十年以上的工作年限视作有限期或是沒有固定不动时间的劳动合同书关联，一般情形下不可消除。必须辞退的，理应付款一年零一个月的薪水。被辞退十年以上的员工归属于老员工，只需公司单位不按法律规定原因辞退，一定要担负对应的经济补偿金。

解雇是公司单位辞退员工的一种个人行为，就是指用人公司因为种种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和一切正常解雇。违法乱纪解雇就是指公司单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制终止劳动合同的一种行政处理对策。一切正常解雇就是指公司单位依据生产制造经营状况和员工的状况，根据改革创新全过程中国家和地区相关变换公司经营方式，按置充裕工作人员的制度要求消除与员工劳务关系的一种对策。

二、企业一方面将员工解雇的状况有什么?

劳动法规定，无论员工在企业工作年限是多久，企业都不可以无端解除劳动关系。劳动合同法中要求了企业法律规定终止劳动合同的几个法律规定情况：

1、员工有过失的，公司单位可以解除劳动关系的几类情况：

(1)员工在实习期内被证实不符录取标准的。

(2)员工比较严重违反劳动纪律或公司单位管理制度的。公司单位制订的管理制度不能与我国的法律法规、政策法规相排斥。

(3)员工比较严重渎职，给公司单位导致巨大危害的。

(4)员工单位受贿罪法律责任的。

员工有以上情况之一的，公司单位有权利及时解除劳动关系，不用给与员工经济补偿金。

2、员工沒有过失，公司单位可以解除劳动关系的几类情况：

(1)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的。这儿所讲的“生病”，是职业危害之外的别的病症。

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的。

总的来说，针对新员工入职很多年的老员工，公司辞退得话必须给赔付，依照其新员工入职期限，10年以上的至少赔付10个月薪水，如果是不法解雇，则必须赔付20个月以上的薪水。被辞退后，企业沒有付款经济补偿，员工可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁。