一、劳动合同法新要求辞职员工要求是啥

劳动合同法新要求辞职员工的要求为：1、《劳动法》中对辞职员工的新要求：(1)离职是员工的支配权，不需公司单位的准许。

(2)如企业沒有签订合同，员工可以随时随地马上离职。

(3)如企业签署了劳动合同书，只需提早30天通告公司单位就可以了。

(4)实习期的，可以随时随地离职，以后，提早3天通告就可以了。

(5)企业不可以扣离职员工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和员工签署了违约金条款。

(6)公司单位只有在为员工给予了重点专业技术培训和承诺了工作年限的情形下承诺违约金条款。

(7)如企业存有无端欠薪、拖欠工资、不依照劳动合同法结算加班费、不依法处理社保、小于本地最低工资结算薪水、沒有依照劳动合同法给予安全生产和工作标准、采用诈骗、要挟、趁人之危的方法和员工签订合同可以随时随地离职并规定赔偿。

2、有关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第三十一条员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告公司单位。

第三十二条有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位解除劳动关系：

(一)在实习期内的；

(二)公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的；

(三)公司单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

劳动合同法有关员工离职的赔偿：

《劳动合同法》要求：有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、宣布员工离职流程办理手续是啥

1、假如劳动合同书还没期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、由人力资源部逐步请示，经经理、老总准许后，人事部通告单位领导干部分配工作交接。

3、员工必须按《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和单位领导干部签名确定后，工作交接方视作进行。

4、薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发员工的薪水。

6、人事部申请办理工作终止合同办理手续并给员工给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是规定出示的，防患于未然。

如果是实习期员工，一般只需提早三天提交申请，办理手续申请办理也相应较简易。此外，提示假如员工有个人档案在企业的，要申请办理档案资料迁移到人才交流中心。如已经有新东家企业想要接纳存放的，还可以。

别的方式的辞职，如工作合同到期的，就立即不续期，一切正常申请办理工作交接，不是需提早三十天提交申请的。

所以说，劳动合同法新要求辞职员工的要求如下所示：根据《劳动法》的相应要求，员工有权利向公司单位明确提出辞职，该规定是不用通过公司单位开展准许。此外，当公司单位以多种原因不与员工签订合同的，员工可以随时随地离职。