全新劳动法辞退员工赔偿规范依据员工工作年限来明确，按一切正常的每满一年付款一个月标准工资，六个月以上但不满意一年的按一年测算，不满意六个月的，则只要付款大半个月的标准工资。因而员工的工作年限立即影响着经济发展赔付的是多少。

《劳动法》中沒有有关解雇员工赔偿规范的要求，解雇员工赔偿规范的要求在《劳动合同法》中。

依照《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

公司单位应向职工付款经济补偿的23种情况，根据《劳动合同法》的要求，在23种情况下，公司单位应向职工付款经济补偿：

(一)员工解除劳动关系，公司单位理应付款经济补偿的有11种情况：

1、公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工解除劳动关系的;

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工解除劳动关系的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工解除劳动关系的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的;

6、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

9、公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作，员工解除劳动关系的;

10、公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工解除劳动关系的;

11、法律法规、行政规章規定的别的情况。

员工积极离职或是被公司辞退，这在劳务关系里都是司空见惯的。正由于如今的初入职场市场竞争十分的惨忍，因此员工自己学习培训劳务关系层面的一些法律法规，实际上也有利于自身在劳务关系之中碰到不一样的事儿，可以灵敏的挑选解决方式。