一、员工无端辞退赔偿标准工资如何确定？

假如员工沒有违背企业要求和组织纪律性被无原因解雇的，公司单位理应向职工付款赔偿费，信用额度为补偿金规范的二倍。经济补偿金规范是按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

此外，假如员工的月薪水高过本地域上年员工月职工平均工资三倍的，需向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。在其中，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、什么状况不可以解雇员工?

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的别的情况。

三、什么情况下会解雇员工?

1、公司单位明确提出，经与员工协商一致，可以解除劳动关系。

2、员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

(1)在实习期内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(4)被单位受贿罪法律责任。

3、有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。

4、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况并倾听意见，纬向卫生行政部门汇报后，可以裁减人员。

因此，无端解雇员工的赔偿规范是以员工自己的职工平均工资为测算数量的，只不过是，辞职当月的薪水要依照员工的实得薪水来派发。企业就算是无端解雇员工，辞退该员工的过程中也会得出一些堂而皇之的原因，解除劳动关系证明文件之中的原因跟具体情况压根就不符的情形下就千万别签名了。