一、劳动合同法新要求有关加班加点的时间是如何要求的?

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

对推行计件工资工作中的员工，公司单位应当工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

公司因制造特性经工作部门准许，可以推行其它工作中和歇息方法。

公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

二、加班工资计算的标准规定是什么样的?

1、《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

假如公司单位分配员工加班加点，却不根据《劳动法》的以上要求付款加班费的，归属于违纪行为，理应依规承当法律依据。

2、企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以需要企业付款经济补偿。员工可以依规向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。以未交纳社保、未付款加班工资离职，可以马上走，可以得到经济补偿，大半个月薪水。

员工由于自身的缘故造成自身的运行沒有进行，自行自身留下加班加点的，公司单位是无需付款加班工资的，如果是公司单位由于作业的必须分配员工加班加点的就必须付款加班工资，日常加班加点和节假日日加班工资是不尽相同的。