一、劳动合同法新要求产假是什么样的

第一，保胎假，薪水依照病事假发 保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二，产前假，薪水按八成发。 孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，产假，领生育保险 产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就可以了，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。 女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

二、产假工资待遇有什么

(1)保胎假，薪水依照病事假发 保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

(2)产前假，薪水按八成发。 孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

(3)产假，领生育保险 产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、 假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

(4)哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。 女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

孕妇难产或生孕双胞胎的可依据具体情况增加十五天产假，此外也有二种小产的情形也是可以享有产假的。除产假时间外，孕妈妈还能够享有产假补贴，而且工作企业不可以分配孕妈妈从业高劳动效率的工作中。