一、在一家企业工作中15年被辞退补偿要多少钱

当员工工作中了十五年被辞退后较多会赔偿十二个月的薪水做为经济补偿的，依照劳动合同法的相应要求在员工和公司单位协商一致或是是员工无法担任工作中的情形下消除的劳务关系较多赔付十二个薪水做为赔偿费，可是当公司单位违反规定终止劳动合同则沒有十二个月的限定。

工作中15年被辞退补偿要求是必须对于此事付款员工自己15个月的薪水。

《劳动合同法》第八十七条

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》第36条，公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第42条，员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求解除劳动关系：(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

二、公司解雇员工必须缴纳经济补偿的情况有什么

一是经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间未满一年的按一年的规范发送给经济补偿。

二是员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。

三是员工不称职工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应按其在本部门工作中的期限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

四是工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人公司终止劳动合同的，公司单位按员工在本部门工作中的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

五是公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位按被裁减人员在本部门工作中的期限付款经济补偿。在本部门工作中的時间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

在人们的日常日常生活之中，很有可能大部分的人都对劳动者权益维护，并没有非常的清晰。例如员工假如遭遇着违反规定解雇，可以根据相关的方式向公司单位提出经济补偿或是是经济赔偿金，而且经济补偿理应依据员工运行时间及其工资待遇综合性测算。