工作中满15年被辞退可以得到三十个月的薪水做为赔偿费，这也是因为工作中满15年的情况可以得到的是15个月的薪水做为经济补偿，而《劳动合同法》当中明文规定了经济赔偿金的付款规范是补偿金的二倍。

实习期肺炎疫情期内被辞退，详细情况深入分析，假如是由于肺炎疫情有关问题并非员工自身问题，是可以要求持续执行劳动合同书的，或是还可以依据具体情况，规定企业向自身付款经济补偿、经济赔偿金。

1、可以得到经济补偿的情况

《劳动合同法》第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条 要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

针对工作年限已满15年的员工，还必须特别注意其与退休年龄规定的长度。假如间距退休年龄规定不上5年，则不能因为公司单位本身缘故开展随便裁人，不然公司单位很有可能担负巨额的经济发展损失赔偿。