一、实习期被辞退能得到是多少赔付

实习期无论是多长时间解雇都能够获得赔付，但前提条件也是企业作出了违反规定的事儿才会开展给与，针对赔偿的规范一般便会按一个月的薪水来开展付款;但倘若员工不符录取标准就不容易存有赔付的。

无论是多长时间只需企业违反规定的解雇都能够获得赔付。

假如公司觉得不符录取标准而开除的，那麼公司务必详细说明原因并质证，不然就归属于一方面违反规定解除劳动关系，与此同时可以需要企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当员工不满意大半年的工作年限付款大半个月薪水的经济补偿的二倍即一个月薪水的赔偿费。假如企业能表明原因并出示直接证据，那麼企业理应依据劳务合同的承诺实行(要依据合同文本确定实习期不符录取标准是不是有赔偿一个月薪水)，而依据法律法规在这样的情况下企业是不用付款经济补偿的，企业有服务承诺的依照企业的服务承诺来。

二、实习期可以被辞退吗?

1、独立的试用期合同或协议书是沒有法律认可的。实习期是包括在劳动合同期限内的。假如劳动合同书只承诺实习期，未承诺劳动合同期限，员工规定承诺合同期限的，公司单位应与员工商议明确劳动合同期限。被告方彼此就劳动合同期限商议不一致的，依照劳动法相关试用期的规定解决，即劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》，实习期内员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

在使用期内被证实不符录取标准的;

比较严重违背公司单位的管理制度的;

比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

3、被单位受贿罪法律责任的;员工生病或是非因公负伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。

许多员工都是会在实习期期内内被辞退，可是为了更好地促使工作员工的利益获得确保，法律法规，一切企业在与员工签署合同之时，不可只签署实习期的合同书。一般来说，若是在实习期被辞退，而且企业都没有侵害该员工的权利时，被辞退的员工是无法得到经济发展赔付的。