一、员工因旷职被辞退工作年限有赔偿吗？

员工旷职解雇是沒有经济补偿的，可是必须具有一个标准，即员工旷职比较严重违背公司单位的管理制度，假如旷职只是仅有一两天的，公司单位就不可无端对它进行解雇，假如解雇的，公司单位必须对员工开展经济补偿金，可是如果是员工要想离职的，可以在辞职前三十天以书面形式告知企业就可以。

并不是全部解雇都能够得到经济补偿的，当公司单位以员工具有过失为由及时解雇的，是不用付款经济补偿的。

1、比较严重违背公司单位要求的,企业可以解除劳动关系.

2、员工旷职三天，违背了企业的要求。企业可以和员工处理劳动合同书。企业要给员工书面形式解除劳动关系通告，而且表明解除劳动关系的原因。

3、找遍了《劳动合同法》第46条要求，沒有看到按第39条解除劳动关系，给与员工经济补偿金的要求。

4、可以判断，按劳动法第39条企业和员工解除劳动关系的，不给于经济补偿金。

二、员工离职责得到经济补偿的状况有什么?

(1)企业明确提出，商议终止劳动合同;

(2)及时离职(在公司单位存有过失的情形下);

(3)公司单位预告片解雇，即提早三十天以书面形式的方式通告员工或付款一个月薪水的代通知金;

(4)公司单位裁人及因公司单位的缘故，工作终止合同无法续签的。

三、公司单位在什么情况可以解雇员工?

公司单位明确提出，经与员工协商一致，可以解除劳动关系。

员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(四)被单位受贿罪法律责任。

有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的适度工作中。

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。

公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况并倾听意见，纬向卫生行政部门汇报后，可以裁减人员。

员工与用人公司解除劳动关系一般是因为劳动合同期限期满，如果不开展续签劳动合同书的，这时劳务关系的停止，还存有的合理合法解除劳动关系的除外情况便是，员工积极在辞职前三十天通告公司单位开展离职或是员工有重要过失，导致企业严重损失等情况下，企业可以解雇员工。