一、代通知金优化算法是什么样的?

1、代通知金通常是以员工上一个月的薪资立即测算

《劳动合同法实施条例》

第二十条　公司单位按照《劳动合同法》第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水解除劳动关系的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

2、经济补偿的计算方式

《劳动合同法实施条例》

第二十七条　《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

二、代通知金是不是必须缴个人所得税?

1、代通知金不一定必须缴个人所得税。

本人与用人公司终止劳动合同获得一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金)，在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出3倍金额的一部分，不划入当初综合所得，独立适用综合性所得税税率表，测算缴税。

2、代通知金是不是缴税的深入分析

(1)对超过法律法规赔偿的一部分，无论是不是超过“本地去年社平工资3倍金额”，均不可免税个人所得税。

(2)以“本地去年职工平均工资”三倍为限，免税个人所得税。“本地去年职工平均工资”，依照《劳动合同法》要求，为市辖区或设区的市政府部门发布的“本地域上年员工月职工平均工资”，即地市级“去年职工平均工资”。

(3)超过法律法规赔偿的一部分、及其合理合法赔偿额度超出“本地去年职工平均工资”3倍的一部分，不划入当初综合所得，独立适用综合性所得税税率表，测算缴税。不会再实行《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》要求，依照最多不超过12个工作年限均分成月收益后，记税累计。

员工在被企业开除的情况下，有可能会得到企业付款的代通知金。该类员工在得到代通知金以后，必须融合《个人所得税法》等法律法规的要求，分辨自身是不是必须由于得到代通知金而必须执行交纳个人所得税的责任，针对必须执行此责任的员工，应按规定向税务机关单位缴税。