一、积极提辞职赔偿公司单位赔偿吗?

一般员工积极提起离职是沒有弥补的，可是被迫辞职的以外。归属于下列员工迫不得已解除劳动关系情况的，公司单位需付款经济补偿金，以本人原因离职的沒有经济补偿金。

(1)公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工解除劳动关系的;

(2)公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工解除劳动关系的;

(3)公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的;

(4)公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工解除劳动关系的(从08年逐渐算);

(5)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的;

(6)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，员工解除劳动关系的;

(7)公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作，员工解除劳动关系的;

(8)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工解除劳动关系的;

(9)法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、规定经济补偿金一般适用什么情况?

1、公司单位与员工协商一致解除劳动关系的;

2、公司单位非过错性解除劳动关系的，即不因公司单位的缘故致使的消除;

非过错性消除实际涉及下面3种情况：

①员工生病或者非工伤事故，在生病时不可以从业以前的工作中，也不可以担任企业分配的其它工作中;

②员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

③劳动合同书签署时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成一致的。

3、公司单位经济性裁员解除劳动关系的;

4、员工处于被动解除劳动关系的;

例如：公司单位未立即全额给员工付款薪水、未立即交纳社保等。

5、公司单位被依规宣告破产的;

6、公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消的;

7、公司单位决策提早散伙的;

8、劳动合同书到期后，企业不同意续签合同而解除合同的;

9、劳动合同书到期后，企业允许续期，但减少原承诺标准而员工不同意续期导致终止合同的;

10、以实现一定工作目标为限期的劳动合同书，每日任务顺利完成的。

经济补偿金按员工在本部门的工作年限和月工资支付。员工在集团公司工作中每满1年，付款1个月的标准工资;工作中6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，企业要向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

在我国工作领域的最新法律法规为了更好地衡量和调整员工和用人公司中间的人资分歧，要求了经济补偿金的赔偿问题，在员工发生处于被动辞职等利益被侵犯的情形时，公司单位是要执行赔付责任和义务的，这也是因为最大限度地避开劳动者权益被侵犯的问题，促使人资分歧降到最低。