一、解雇员工赔偿标准工资收益如何确定?

解雇员工赔偿标准工资收益理应是依照解除劳动关系前12个月(不满意12个月的依照具体月数)的员工自己月均值应发工资算，不扣个人社保、不扣个人所得税。五险一金是以薪水做为社保缴费基数。经济补偿归属于赔偿特性，不属于劳务报酬，不记入职工薪酬内。因而，经济补偿不记入五险一金的社保缴费基数。

《劳动合同法》

第47条

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。 员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。 此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、工伤赔付时五险一金是否算?

工伤赔付时包括五险一金，工伤事故期内企业必须一切正常给员工缴纳社保。员工理应参与工伤险，由公司单位交纳工伤险费，员工不交纳工伤险费。

假如员工产生工伤事故，通过社保中心评定，那麼就能享有工伤待遇。

假如公司按时全额交纳工伤险，那麼工伤待遇花费由工伤保险基金和公司按照规定分担。

假如公司沒有按时全额交纳工伤险，那麼全部花费都由公司担负。

《工伤保险条例》

第六十二条　公司单位按照本规章要求理应参与工伤险而未参与的，由社保行政机关勒令期限参与，补交理应缴付的工伤险费，并自未缴之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，处未缴金额1倍以上3倍下列的处罚。

在人们的日常生活之中，如今假如要解雇员工得话，那麼是必须对员工开展一定的赔偿的。通常状况下所派发的全是经济补偿，而如此的一种经济补偿理应是依据员工解除劳动关系前12个月的月职工平均工资规范做为数量来实现明确的，这也是十分关键的。