一、解雇员工赔偿规范是按标准工资赔偿?

解雇员工赔偿规范并不是按标准工资赔偿，公司单位对员工开展的经济补偿金是以员工劳动合同解除前十二个月职工平均工资测算的，职工平均工资既包含标准工资也包含绩效工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、实习期解除劳动关系该如何处理

员工“在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以解除劳动关系。”不难看出，在实习期内公司单位辞退员工的前提和程序流程都相对性简易，只需员工不符录取标准，公司单位一经确认后，就可以解除劳动关系，既无需提早通告，也无须给与经济补偿金。那麼员工的权益该怎样确保，假如公司单位以实习期内不符录取标准为由辞退员工，员工应留意下述一些问题：

(1)是不是早已与自身签署了劳动合同书。假如仅仅口口声声说有实习期，事实上沒有签定劳动合同书，则实习期不创立。沒有实习期这一前题，公司单位就不能引用在实习期内解除劳动关系的条文辞退员工。沒有劳动合同书，公司单位与员工中间是事实劳动关系，因而只有按事实劳动关系的要求终止劳动合同，即公司单位需提早一个月以书面形式告知员工。

(2)公司单位是不是有直接证据证实员工不符录取标准。要是没有直接证据或举证不充足，公司单位都不可以为此为原因解雇员工。说白了直接证据的正确性，实践活动中主要是看两层面：一是公司单位对某一职位的运行职责及规定是否有做出叙述;二是公司单位对员工在实习期内的体现是否有客观性的纪录和点评。

(3)公司单位做出解除劳动关系的决策是啥時间。社会保障部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确提出：“对实习期内不符录取标准的员工，公司可以解除劳动关系;若超出实习期，则公司不可以以实习期内不符录取标准为由解除劳动关系。”因而，一旦实习期完毕，公司单位就无法以实习期内不符录取标准为由辞退员工，这时只有依劳动合同书的承诺或《劳动法》的要求，解除劳动关系。

在当今的社会发展，如今假如要解雇员工得话必定是要依照规定的程序流程，也就是必须由用人公司和员工协商一致，随后终止劳动合同与此同时也必须缴纳经济补偿，与此同时要告之的便是经济补偿的这一理应是依照员工解除劳动关系前12个月自己的月职工平均工资规范来估算的。