一、企业欠薪能否辞职

可以。公司单位未立即全额付款劳务报酬的，员工随时随地可以与用人公司解除劳动关系。针对该个人行为，员工可以行驶单方面的工作合同解除权，并可以向劳动行政机关检举，由工作行政机关勒令企业在期限内付款给员工薪水。

法律规定：

《劳动合同法》第38条，公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

二、无端欠薪的状况如何评定

《中华人民共和国劳动法》第50条要求：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。这里的“无端托欠”应解释为，公司单位无书面通知在要求时间段内故意不付款员工薪水。　社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无端”作了清除性要求：“无端托欠”员工薪水不包括：

(一)公司单位碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(二)公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均为无端托欠。

公司要立即全额付款薪水，公司可以与员工协商一致变动合同文本包含变动薪水金额，公司单位与员工协商一致，可以变动工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。没经法定条件企业降低员工薪水的应当担负法律依据。