一、企业解雇三期女员工代通知金必须付款?

企业解雇三期女员工代通知金不用付款，此类情况企业付款赔偿费就可以，实际原因如下所示：

1、女工“三期”维护，法律法规的公司单位理应对企业员工在怀孕期间、预产期、哺乳期间给予的特殊性维护。

2、《劳动合同法》

第四十二条 员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条 、第四十一条 的要求解除劳动关系：

(1)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(2)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(3)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(5)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(6)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

二、女工在“三期”内可享有哪些福利工资待遇?

1、女工在“三期”内可以享有下列福利工资待遇：

(1)可以依规享有产假;

(2)可以依规享有生育保险﹔

(3)可以依规享有生育医疗费;

(4)可以依规享有“三期”内的别的独特安全生产。

公司单位未向“三期”内女工给予法律法规的独特安全生产的，损害女工利益的，将遭遇相对应的惩罚。

女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是布置别的可以融入的工作。对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内布置一定的休息日。孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

2、企业也不可分配女工在月经期从业高空、超低温、凉水工作和国家规定的第三级精力劳动效率的工作;不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作;不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。

处在怀孕期间、预产期、及其哺乳期间的女士员工，企业必须给予特殊政策，不可由于女士员工处在特殊时期为由将其解雇，不然企业就要向被辞退的女士员工付款二倍的经济补偿，也即必须付款赔偿费。