一、解雇企业回绝付款代通知金该怎么办?

1、企业回绝付代通知金可以申请劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(1)因确认劳动关系产生的异议;

(2)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(3)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(4)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(5)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(6)法律法规、政策法规明文规定的别的关于劳动仲裁。

2、明确提出劳动仲裁的时效性是1年

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

二、代通知金和经济补偿的测算数量一样吗?

1、代通知金和经济补偿的测算数量不一样，前面一种的标准规定是“员工上一个月的标准工资”，其主要特点是沒有限制，后面一种的标准规定是“员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资”，而且“员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。”

2、“代通知金”与公司单位非法解除劳动关系所支出的赔偿费是互斥的，二者不能兼顾。前面一种发生于公司单位合理合法解除劳动关系的情况，依赖于经济补偿，后面一种则造成于公司单位非法解除劳动关系的情况，二者之间并不是重合关联。因而，当公司单位非法解除劳动关系时，其理应按经济补偿金规范的二倍向职工付款的赔偿费，而不用再再行付款“代通知金”。

被辞退的员工若是达到了得到企业付款的代通知金的标准，可是却没得到代通知金，那麼最先可以需要企业按规定付款，针对耽搁回绝付款的情况，或是是企业尽管允许付款可是一直未付款，可以挑选明确提出劳动仲裁。