​　　简易而言，工资单是工资发放的证实，工资单上确定了员工薪水的具体情况，员工有权利要求公司单位发放工资条，一旦产生关于劳动仲裁，工资单应该是做为劳动仲裁的关键直接证据 ，下面跟随我一起来了解一下工资单的相关内容吧。

　　一、企业发放工资不发工资条，可以举报吗？

　　可以投诉，找地方的劳动监察大队投诉，规定处理。

　　1、按社会保障部《工资支付暂行规定》第六条 要求，公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。公司单位也可授权委托金融机构代发工资。

　　2、公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。授权委托金融机构派发的，可以不规定领到者签名，但需向员工给予一份其自己的薪水明细。

　　二、工资单管用吗

　　1、工资单是劳动仲裁的证明之一。员工针对自身的收益有自主权和民主权利，而工资单便是一种最好是的表达形式，做为直接证据之一的工资单，对评定公司是不是准时发放工资具有凭据功效。

　　2、取得工资单时，应当留意四个问题：

　　（1）看总金额。薪水一定要全额派发，每一个月的职工薪酬是确定的，要和劳动合同书上签署的金额一致，不可以实体替代贷币薪水。社会保障部要求公司只有在薪水中扣减员工的保险费用、公积金和个人所得税，别的新项目则非特殊情况下不可以扣减。

　　（2）看四险一。社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金，这五项是不是早已从企业中扣减，是不是早已进入你的个人帐户，可以向企业所在区域的社保局查询。

　　（3）看个人所得税。每一个大城市的征税起点不一样。

　　（4）看時间。是不是按劳动合同书要求的時间派发，公司单位每月最少付款一次薪水，如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发放工资的，不可延迟付款；立即发放工资的，应提早付款。

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