依照在我国的劳动合同法有关要求员工在工伤事故期内还有其它的几个法律规定情形下，是停止工作也可以仍然算薪水的，也就是我们常说的停工留薪期的。可是很多人不清楚停工留薪期的具体时间，也不知道该如何确定。那麼停工留薪期如何确定，按照规定可以停工留薪好多个月下边就由我为您介绍一下。

　　一、停工留薪期如何确定，按照规定可以停工留薪好多个月

　　1、依据 《工伤保险条例 》 第三十三条来明确停工留薪的限期，由劳动能力鉴定联合会来明确。

　　（1）员工因工作中受到意外损害或患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

　　（2）停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

　　（3）日常生活无法自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由工作单位承担。

　　2、劳动能力鉴定联合会作出确定结果前工伤事故员工享有停工留薪期的工资待遇。

　　（1）停工留薪期由用人公司依据工伤事故定点医疗机构的诊断证明，依照《停工留薪期目录》，明确工伤事故员工的停工留薪期，一般不超过12个月。

　　（2）工伤事故员工停工留薪期没满，但经工伤事故定点医疗机构证实工伤事故痊愈的，经劳动能力鉴定后停止停工留薪期。工伤事故员工申请办理增加停工留薪期的，应在到期前3日内向型本企业明确提出申请书并递交工伤事故定点医疗机构提供的休假证明，经公司单位允许后，可以增加停工留薪期。

　　（3）工伤事故员工未在规范的時间内明确提出增加停工留薪期申请办理的，停工留薪期期满停止。公司单位对工伤事故员工申请办理增加停工留薪期有争议的，应在收到申请办理后7日内向型区、县劳动能力鉴定联合会申请办理确定，公司单位未提交申请的，视作允许增加停工留薪期。

　　二、停工留薪期的工资待遇

　　（一）、停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。原薪水《工伤保险条例》未定义，全国各地要求大概有下列三种计算方式：

　　1、遭到意外损害前加班工资以外的薪水（河南人力资源局社保厅《关于工伤保险若干问题意见》）；

　　2、负伤前12个月职工平均工资（《广东省工伤保险条例》）；

　　3、负伤前12个月加班工资以外的职工平均工资《浙江省高级人民法院民一庭<关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）>》。

　　（二）、停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。但薪水福利全国各地要求不一样，一些省份要求再次享有“原薪水福利工资待遇”，一些省份要求由所属单位按不低于本地最低工资发送给日常生活补贴。

　　（三）、日常生活无法自主的工伤事故员工必须医护的，由工作单位承担。是不是必须医护按医治工伤事故定点医疗机构提议，所属单位可以派人医护，还可以付款陪护费由工伤事故员工自主请人医护。所属单位付款陪护费的，所属省份有规范标准的，从其规范；沒有要求规范的，参考本地类似情况护理员规范或是依照所属单位员工月职工平均工资明确。

　　（四）、停工留薪期内部原因工伤事故造成身亡的，按因工死亡解决享有所有的工亡工资待遇。

　　三、停工留薪期的管理方案

　　工伤事故员工的停工留薪期管理方法，维护保养被告方的合法权利，福建省、北京市、山东省、辽宁、广东省、重庆市等非常一部分省、市辖区、自治州制订《工伤职工停工留薪期管理办法》，要求了明确工伤事故员工停工留薪期的程序流程、标准、工资待遇、异议解决，配件《停工留薪期分类目录》则对各种伤势停工留薪期限期干了要求。

　　按管理条例要求，企业员工因工受伤或是患职业危害必须停止工作接纳医治的，推行停工留薪期。停工留薪期就是指工伤事故员工受伤或是患职业危害停止工作接纳医治，再次享有原薪水福利的限期。公司依据工伤事故健康服务组织诊断的诊断证明，对比《工伤职工停工留薪期分类目录》明确停工留薪期，针对好几处损害位置或不一样机构人体器官都遭到损害的，以伤害位置相匹配最多的停工留薪期明确。对损害位置和损害水平未列为《北京市停工留薪期分类目录》的，以临床医学痊愈或伤势比较稳定的時间明确其停工留薪期。实际限期由用人公司或社保经办人员组织依据经治定点医疗机构的诊断证明明确，并以书面形式告知工伤事故员工自己。工伤事故员工停工留薪期期满，存有残废，危害工作水平的，理应开展劳动能力鉴定，按鉴定结论适用相关法律法规享有工伤保险待遇。工伤事故员工停工留薪期期满重回岗位或做别的工作中经劳动能力鉴定联合会确定属旧伤发作的，理应与此同时确定旧伤发作的停工留薪期限期，享有停工留薪期工资待遇。工伤事故员工停工留薪期满，拒不开展劳动能力鉴定的，终止享有工伤保险待遇。

　　假如公司单位回绝付款在停工留薪期间应发的薪水，消费者维权最有效的办法就是向本地的工作管理方法单位申请劳动仲裁。以上就是我为您梳理的“停工留薪期如何确定，按照规定可以停工留薪好多个月？”原文。假如您也有有关建筑项目层面的疑惑，欢迎你到资询知名律师。