一、最低工资就是指发拿到手的或是就指薪水

　　最低工资标准不包括加班工资、独特的补贴和补助，可是包含安全和个人公积金。也就是扣除加班工资和补贴及补助以后剩余的部分。

　　最低工资标准指员工在法定工作时间给予了一切正常工作的条件下，其顾主（或公司单位）付款的最少额度的劳务报酬。最低工资标准不包括加班费、独特办公环境、独特情况下的补贴，最低工资标准都不包含职工商业保险、福利工资待遇和各种各样非贷币的收益，最低工资标准应以法定货币准时付款

　　《劳动法》第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。公司单位支出员工的薪水不可少于本地最低工资。最低工资标准每一年会伴随着生活费水准、职工平均工资水平、社会经济发展的变动而由当地政府开展调节。

　　最低工资标准不包含：

　　以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按照规定再行付款：

　　（1）增加法定工作时间的薪水。

　　（2）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴。

　　（3）饭食补助（饭贴）、上下班时间差旅费补助、房补。

　　最低工资标准包括：

　　本人应依规交纳的社会保险金、公积金。

　　总的来说，最低工资标准指的便是薪水。

　　二、最低工资标准的构成

　　依照在我国的统计分析规范，职工薪酬一般由下面一些部份构成：

　　（1）计时工资；

　　（2）计件（包含计件工资超量薪水）；

　　（3）奖励金；

　　（4）补贴和补助；

　　（5）日夜奋战薪水；

　　（6）特殊情况下付款的薪水。

　　在其中，计时工资和计件一般称之为标准工资。

　　从理论上看来，依照“一切正常工作”的表述，最低工资标准只应包含规章制度运行时间内进行预算定额劳动收入的基本上酬劳，可是，因为在我国目前的工资构成不科学，标准工资的比例过小，因而《最低工资规定》中沒有把奖励金清除在最低工资标准的构成部分以外。

　　《最低工资规定》里将以下收益清除在最低工资标准构成以外：

　　（1）增加运行时间薪水；

　　（2）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等特殊工种自然环境、标准下的补贴；

　　（3）法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

　　以上扣减项目中除第（1）、（2）二项是对员工超量工作的赔偿；第（3）项为推迟付款的劳动者报酬。因而，依据最低工资标准的界定，《最低工资规定》将以上收益新项目清除在最低工资标准构成以外。除以上扣减新项目以外，非习惯性奖励金（如工作竞赛奖、因作出使本公司获利的创造发明而取得的奖品等）都不应做为最低工资标准的构成部分。

　　在当前环节，法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇包含：

　　（1）公司对员工开展学习培训的花费；

　　（2）实行国家相关工作食品卫生安全要求而发送给员工的花销和用具，及其公司本身要求的工作中用具（如公司为了更好地塑造本身品牌形象而发送给员工的工作中衣着）；

　　（3）员工所得的的计划生育政策补助、日常生活艰难补贴等；

　　（4）住房制度改革发送给员工的房补等；

　　（5）公司为员工缴付的社会保险金；

　　（6）医疗服务费；

　　（7）殡葬慰问金救助金；

　　（8）别的如探亲访友车费、冬天取暖补贴等。以上各类工资待遇均不当作最低工资标准的构成部分。

　　以上便是我们为您梳理的全新最低工资就是指发拿到手的或是就指薪水的相关内容。综上所述，最低工资标准指员工在法定工作时间给予了一切正常工作的条件下，其顾主（或公司单位）付款的最少额度的劳务报酬，指的是薪水。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师。