公司单位分配新员工岗位培训期内理应依规付款薪水酬劳，付款规范不可小于法律法规的最低工资标准。依据《劳动合同法》要求，劳动合同书自用人之日起起效。那麼，劳动合同书一起效，公司单位理应付款劳务报酬。

　　依据在我国《劳动法》的要求：公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

　　（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；

　　（二）拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的；

　　（三）小于本地最低工资付款员工薪水的；

　　（四）解除劳动关系后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

　　依据《工资支付暂行规定》第七条要求，薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三个月派发归属于违反规定，如１月份薪水在３月份派发就归属于违纪行为，违法行为产生在三年以内的，可以向劳动保障部门举报。如果是辞职清算，员工在搞好工作交接后１５日内和公司付清薪水。

　　在公司单位欠薪的情形下，员工可以先和用人公司商议，假如商议没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

　　１、向本地劳动保障监察组织投诉；

　　２、向当地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书；

　　３、根据起诉方式处理。这又分三种状况：

　　（１）对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼；

　　（２）经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，公司单位不实行的，员工可申请办理法院强制执行；

　　（３）归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

　　以上便是我归整的关于新员工学习培训期内公司单位是不是应当付款薪水的相关內容，从以上的內容我们可以了解新员工学习培训期内公司单位也应当付款薪水，且付款规范不可以小于法律法规的最低工资，碰到公司单位不付款薪水的状况，应积极主动与其说商议，或者向劳动监察联合会举报，或者申请劳动仲裁。假如您对以上內容也有疑惑，可线上向法律咨询免费。