１、晚到，归属于缺课，仅仅缺课的時间较短，晚到的时长沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，由于晚到造成公司单位财产损失的，员工还应该损失赔偿。对晚到薪水的实际扣发，法律法规并没有明文规定，可由公司单位依规制订的管理制度要求。说白了公司单位依规制订的管理制度，就是指规章制度通过整体员工探讨、制订流程中有公会和职工监事参加，且通过公示公告，內容合理合法。根据企业的管理制度要求扣费，上班迟到扣工资合理合法，不然无依据的乱扣费得话违反规定。

　　２、法律法规如下所示：《劳动合同法》第四条公司单位理应依规创建和健全劳动规章制度，确保员工拥有工作支配权、执行工作责任。公司单位在制订、改动或是决策相关劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。在管理制度和重大事项决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向公司单位明确提出，根据商议给予改动健全。

　　１、公司单位理应以现金方式按月向员工立即全额付款劳务报酬，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

　　２、公司单位应该自与员工确立劳务关系之日起计发员工薪水；推行月工资制度的，公司单位应当本企业工资支付规章制度要求或是劳动者合同约定的日期付款薪水。如遇法律规定请假日或是公假日，理应提早付款；与员工依规停止或是解除劳动关系的，薪水计发到工作终止合同或消除之日，并自停止或是解除劳动关系之日起３日内一次性结清。

　　３、假如用人公司不依规缴纳员工薪水，员工可以带上个人身份证件和与用人公司中间存有劳务关系的证实（如：劳动合同书、工资单、入职表、求职表、工作牌、考勤表等），到公司单位工商登记注册的平级劳动保障监察机构举报。

　　假如公司单位乱扣或是无端托欠员工的薪水，按有关现行政策要求，公司单位除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳２５％的经济补偿。对“乱扣”一词，应做进一步的了解：在员工早已为公司单位给予了一切正常工作的条件下，公司单位无书面通知扣除员工的薪水。

　　可是在很多情况下，如我国的法律法规、政策法规中有明确要求的；彼此依规签署的劳动合同书中有清晰承诺的；公司单位依规制订并经职工代表大会准许的管理制度中要求的；公司薪水与经济发展高效率相联络，经济发展高效率下幅造成薪水务必下幅的；员工请请假的，在这种情况下公司单位减发员工的薪水，不可以视作拖欠工资。

　　无端托欠就是指公司单位无书面通知超出規定時间未向职工付款薪水，可是，假如公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水，不可以视作无端托欠；此外，公司单位的确生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求企业工会允许后，可临时推迟付款员工薪水，这样的事情也不是无端托欠。

　　以上便是我归整的有关员工晚到企业扣发薪水是不是合乎法律法规的相关內容，从以上的內容我们可以了解晚到扣工资法律法规并没有明文规定，公司单位可以由依规制订的规章制度要求。针对员工无端上班迟到导致公司损害的，员工还必须自主赔付。假如您对以上內容也有疑惑，可线上向法律咨询免费。