法律法规不兼容。劳动法所说的双倍工资的赔付就是指从新员工入职逐渐未签订合同的状况。而签署过劳务合同的，合同到期后尽管企业沒有续期，可是你在企业的默认下再次工作中的，视作彼此依照原合同书再次执行，你等同于或是有合同书的，因此不适合双倍工资赔付的要求。

　　创建劳务关系，假如公司单位不与员工签订书面形式劳动合同书的，那麼自第二个月起，公司单位必须向职工付款双倍工资;满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，法律法规上就视作公司单位与员工早已签订了无固定期限劳动合同书。

　　《劳动合同法》第十条第一款要求“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。”第八十二条要求“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。”

　　《劳动合同法》第十四条第三款要求，公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

　　以上便是我们为您梳理的不续期劳动合同书的双倍工资的相关内容。综上所述，工作合同到期后，企业不续期劳动合同书的，法律法规不兼容双倍工资。期待我的文章发表对你的困惑有一定的协助，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师。