如果你依然在企业在职人员工作中，企业依然不终断个人社保让你交费，就是合同书未续期，你依然归属于在职人员，具体劳务关系再次存有。

　　工作合同到期如果是公司单位不续期，假如劳动合同解除，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规范和《劳动合同法实施条例》第27条要求得到经济补偿金后，劳动合同解除。如果是员工不肯续期，则沒有经济补偿金。

　　如果是工作合同到期公司单位即不续期，又沒有终止劳动合同，则按沒有签订合同算。

　　沒有签订合同公司单位需从第二个月起付款你双倍工资，补缴社保，终止劳动合同公司单位还应付款经济补偿金(法律法规详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。重要一点便是直接证据，想要你和公司单位有劳务关系的直接证据。对于工作中了是多少時间，薪水每月是多少等，可以用“举证责任倒置”的标准，由公司单位来证实，假如公司单位无法证实，将担负不好不良影响。

　　“举证责任倒置”在劳动合同法行业普遍存有。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的要求。薪水支付凭证、社保记录、招聘工人招聘登记表、申请表、考勤表等均可规定由公司单位负证明责任。

　　假如你要全方位维护保养你的合法权利，提议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才可以了解公司单位究竟在这些层面侵害了你的利益，会使你一生获益。

　　假如公司单位侵害了你的合法权利，留意搜集直接证据。假如未来诉讼或起诉，这很重要。

　　解除劳动关系(或劳务关系)时的工资支付時间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿付款時间详见《劳动合同法》第50条。如果不准时付款，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条要求办。不一样的是前面一种可以立即认为，后面一种必须卫生行政部门勒令后仍不付款才可以认为。

　　工作合同到期，若企业不会再与员工续期或给予的工作工资待遇小于原合同书，员工可以回绝，应付款员工经济补偿，若员工在08年以前在集团公司工作中，则从08年1月1日逐渐测算工作年限，每工作一年赔偿员工一个月薪水。若员工是08年之后到公司工作中的，则按员工的具体工作年限，每工作一年赔偿员工一个月薪水。

　　工作合同到期，企业沒有与员工续期同，但员工仍在集团公司工作中，企业需从第二个月起付款员工双倍工资。但要留意一年的诉讼时效期间。

　　工作合同到期，若员工积极提起辞职，是沒有经济补偿的。

　　工作合同到期，法律法规没要求企业是不是理应提早30天通告，因而企业只需在期满前通告员工，企业想要或不愿意续签订合同就可以了，即使沒有提早法律规定：《劳动合同法》

　　第四十条有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

　　(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

　　(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

　　(三) 工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。30天，也无需付款该赔偿。

　　以上便是我为大伙儿收集整理的有关劳动合同书到期未续期但发放工资和个人社保合理合法吗的相应法律法规內容，此外，合同到期不续期的员工可以按照自身的具体情况来申请办理有关赔偿，可是个人社保一般是没有丝毫的赔偿的，员工要能区别清晰。假如您也有大量有关的法律法规疑惑，欢迎访问，大家会出现专业的刑事辩护律师为大伙儿解疑释惑。