原劳动合同期限早已期满，这代表着该份工作终止合同，合同书中的权利与义务关联荡然无存，原来的劳务关系早已伴随着劳动合同书的停止而被解决。公司单位的默认设置个人行为使彼此开始了新的劳务关系，但彼此尚未就新劳务关系具体签署书面形式劳动合同书。必须付款员工双倍工资。

　　公司单位不与员工签订书面形式劳动合同书的，那麼自第二个月起，公司单位必须向职工付款双倍工资。公司单位应当向职工付款双倍工资的限期最多是十一个月，即从第二个月起至第十二个月底。

　　《劳动合同法》第十条第一款要求“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。”第八十二条要求“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。”《劳动合同法》第十四条第三款要求，公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

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