公司单位单方面给员工降薪水的作法是违反规定的。如果是小于劳动合同书上承诺的薪水那麼便是违规的。

　　彼此签署有劳动合同书，里边应确立薪资待遇，公司单位一方减少员工薪水，归属于单方面毁约个人行为，归属于违反规定。公司单位由于运营必须与员工协商一致的，可以变动薪资待遇计算方式。

　　《劳动合同法》第三十条　公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。第三十五条　公司单位与员工协商一致，可以变动工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。 变动后的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

　　一般情形下，员工积极提起离职是沒有弥补的，但被迫辞职的以外。可是下列状况以外：

　　分配歇息日、节假日日加班加点，未按照规定付款加班工资，变向拖欠工资，要求人民法院终止劳动合同，可以获得适用，并可以获得经济补偿。未全额付款劳务报酬的，还可以积极终止劳动合同，并获得经济补偿金。

　　以上便是我们为您梳理的劳动合同法容许降员工薪水吗的相关内容。综上所述，彼此签署有劳动合同书，里边应确立薪资待遇，公司单位一方减少员工薪水，归属于单方面毁约个人行为，归属于违反规定。期待我的回应会对你的困惑有一定的协助，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师。