一网民资询：我还在一家制药厂做技术人员2年多了，如今的薪水假如不计入上社保费用，大约是七千元上下。当时在签订合同的情况下，企业跟我承诺每一年加薪力度为市区标准工资的百分之二十。因此2021年制药厂错过了好多个卖单，经济效益没那麼好啦，我就没想太多，总之薪水是多少是签了合同约定好的。

　　可是上星期大家领导干部通告我，因为企业近期销售业绩不好，因此从下一个月起将我的薪水减薪至4500元。我很生气，怎么可以在没有和我商议的情形下就减少薪水呢？这作法有效吗？在减少薪水层面，劳动合同法是怎么要求的呢？

　　没道理！未与员工商议清晰便减少员工薪水，属违反规定！

　　依据工资支付暂行条例，公司单位不能乱扣员工薪水。无论员工辞职或是请假，或是用人企业经济效益不佳，用人企业都不可以降低员工薪水或是回绝发放工资。可是假如员工导致工作方面的过失且对企业权益导致危害，那麼用人企业可以规定员工开展赔付。特别注意的是，损失赔偿并不意味着扣除薪水。

　　在工作中前，用人企业必须与员工签订合同，承诺好的工作期内内有关运行时间、工作职责、薪资待遇、福利假日等相关内容。一旦签字盖章，那麼该份劳动合同书则为合理，对用人企业和员工都具备约束。

　　在薪资待遇确立的情形下，公司单位减少员工的薪水归属于单方面毁约个人行为，是违反规定的。这时，员工可以需要再次执行劳动合同书，并认为存有毁约个人行为的用人企业缴纳合同违约金或是担负合同违约责任损失赔偿。

　　一般情形下，公司单位单方面给员工降薪水的作法是违反规定的。但是，公司单位由于运营必须与员工协商一致的，可以变动薪资待遇计算方式。这时，企业减少员工的薪水则并不是违反规定，反而是彼此协商一致的內容。

　　遭受企业单方面减少薪水的员工，可以先与用人企业好好地沟通交流，将问题尽可能和平谈判。假如商议不了，可以再向工作监管部门开展举报或是申请劳动仲裁。产生薪水纠纷案件后，员工千万别不理智做事或是手足无措，学好用法律法规武器装备保卫自身的工作利益。