当企业欠薪的情况下，应该是员工最头痛的那时候了，由于在这个时候，催薪水发放工资怕被辞退，不催又不可以日常生活。那麼在这个时候，员工应该怎么做才最有效呢？有关这个问题，可以看下面。

　　一、企业可以迟发放工资吗

　　《劳动法》第15条要求：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。”薪水务必在公司单位与员工承诺的每月发放工资的日期按月付款，薪水的最多付款周期时间为一个月，也就是最少每月付款一次，超出当月要求的日期发放工资是违反规定的。

　　假如公司不发工资得话，这更为是一种违反规定的个人行为。

　　因而，在企业不准时付款薪水或是不是付款薪水的情况下，员工可以向本地工作及社保单位体现这事，或是立即向仲载联合会提到诉讼，规定改正企业的错误行为，并可规定企业一次性所有付款员工已工作中的好多个月薪水。

　　二、欠薪怎样消费者维权

　　碰到欠薪的这样的事情，可以那样解决：

　　1、一定要收集您在集团公司工作中过的有关直接证据，劳动合同书，工作文件，工作照片，工作日志这些，愈多愈好，对你越有益，要是没有签订合同的，在集团公司工作中没满一年的，可以规定每一个月的付款双倍工资的赔付，工作中满一年的，就没了，法律法规上默认设置你早已签了合同书。

　　2、先去劳监中队或是大队去递交直接证据，由于劳动部门不容易第一时间审理，要先去劳监中队去开展举报，让劳监中队协商，它沒有强制，只有到企业去做好协商，让企业了解托欠的严重后果，假如协商取得成功，薪水就可以讨要回家，假如协商失败，只有开展下一步。

　　3、到劳动部门，开展劳动仲裁申请办理，最先要到工商管理局去打印出企业的信息内容，要工商管理局开展盖公章的，随后再度把直接证据打印一式两份，依照劳动部门的规定在手机上免费下载申请报告，开展填好，随后填好相应的材料，到劳动部门开展立案侦查。

　　4、诉讼失败最终是提起诉讼，起诉的情况下，假如直接证据充足得话，一般都是会是员工败诉的。

　　5、假如企业涉及到的是恶意欠薪，涉及违法犯罪得话，提议向本地人力社保单位和劳动保障监察组织体现被欠薪的详细情况，并尽量多给予一些可以确认公司单位迁移、掩藏资产或有实力结算薪水的思路和原材料，紧密配合劳动保障监察组织证据调查。人力社保单位和劳动保障监察组织下达相关裁判文书勒令顾主付款劳务报酬后，若其在规定期内仍不付款，人力社保单位与劳动保障监察组织可能把案子及原材料移交给公安部门，由公安机关依法办理。

　　依据上述文章，大家得知，在碰到公司单位欠薪的情形下，员工可以先与企业开展沟通交流，假如沟通交流不了，可以让劳动部门开展诉讼。仲裁不了得话，就可以开展提起诉讼了。以上是有关欠薪该怎么办的具体內容，假如再有其它不明白的法律问题，热烈欢迎找律师咨询！