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人为财死，鸟为食亡。企业所提供的员工工资福利待遇越好，越能吸引或留住人才。而作为求职者在求职面试中最关心的问题莫过于工资福利待遇问题，所面试的企业的经济效益不同其工资福利也会有所差异，在求职过程中需要各位求职者对其发放标准有所了解。下面就由小编为大家介绍员工工资福利标准，以供大家参考。

一、我国主要城市工资标准

中国社会科学院日前公布了2007年全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素（单位：人民币。外地务工者在以下基础上增加1800元。）共分七档(见下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，广州月入4750元才算白领。

一档：香港 18500，澳门 8900；

二档：上海 5350，深圳 5280，温州5020，北京 5000；

三档：杭州 4980，广州 4750，苏州4300，厦门 4100，青岛4000；

四档：南京 3780，福州 3380，无锡3200，天津 3150，济南3120，

大连3000；

五档：郑州 2880，昆明 2800，武汉2680，海口 2600，长沙2480，

三亚 2360，重庆 2250，沈阳2100，乌鲁木齐 2100，西安2080；

六档：成都 1900，哈尔滨 1700，呼和浩特1700，贵州 1600，

长春1500，兰州 1500，银川1100，西宁 1000；

七档：拉萨 900。

二、员工的薪酬福利待遇标准

1、社会保险

（1）公司依法为在职员工办理相应的社会保险，含基本养老金、医疗保险金、失业金、工伤保险及生育保险，以提供基本的福利保障。

（2）参保上海市小城镇保险的员工每年度可享有补充医疗金和补充养老金各一份

2、住房公积金

公司根据国家规定及公司所在地的地方政策为在职员工缴纳住房住房公积金。

3、公共交通保险

在职正式员工、实习生可享受最高赔付额度40万元的公共交通险一份。

4、交通费补贴

（1）公司员工因工作需要产生其他交通费用，按照职务级别和工作性质，每月实行交通费用定额补贴，额度如下：岗位/职务额度（元/月）

一级经理、一级副经理、市场体系销售总监（含区域总监、行业总监）、主任工程师500

二级经理、二级副经理、高级工程师、市场体系客户代表300

其他员工150

（2）市场体系客户代表名单，每月由行政人事部审核提供。

（3）由行政人事部操作，按照额度在员工当月工资中发放。

5、通信费补贴

（1）公司员工因工作需要产生其他交通费用，按照职务级别和工作性质，每月实行通信费定额补贴

（2）市场体系客户代表、项目经理名单，由行政人事部提供。

（3）公司所在地（北京、上海、广州）采用发放通信充值卡的形式，由行政人事部于次月5日前购买并组织发放。

（4）其他地区员工直接计入当月工资的形式，可另外加计10%，作为个人所得税的补贴，于当月工资内计发。

6、餐贴

（1）公司员工，实习生及长期劳务人员每月都可享受250元/月的餐贴。

（2）由行政人事部操作，上海、广州员工将充值园区餐卡，其他地区员工将在当月工资中发放。

7、员工子女福利

（1）独生子女员工可报销额度50元/月的托儿所、幼儿园托费，报销时间至子女学龄，具体报销流程请见《财务报销管理办法》。

（2）公司员工凭独生子女证每年6月可一次性领取奖励费用50元。

所以各位求职者在求职过程中要有针对性的了解，在与用人单位签署劳动合同时详细的了解到该企业的工资福利待遇是怎样的，特别是有无“五险一金”。