1、高温津贴不可以派发物件替代

　　依据我国有关要求：公司单位分配员工在日最高温度做到35度以上室外工作中，或不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33度下列，公司单位应向职工付款高温津贴，而且不可以以减温物件取代高温津贴。因此，中国法律是全面禁止以实体替代高温津贴的派发的，高温津贴务必以现钱派发，且不可以高温防暑饮品充抵高温补贴。此外，公司单位的高温津贴标准列入职工薪酬，但不包括在最低工资范畴内。

　　公司未按照规定付款高温补贴的，员工可向隶属地域的人力资源局社保机构检举，或依规申请办理劳动争议仲裁。

　　《防暑降温措施管理办法》

　　第十一条公司单位理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、卫生指标规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

　　不可以派发钱物取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

　　2、安徽违反规定派发可举报

　　公司单位不可以派发钱物取代高温防暑饮品，与此同时高温防暑饮品也不可抵冲高温津贴。公司单位务必按要求与此同时为员工给予必需的高温防暑物件和高温津贴，而高温防暑健康饮品，如下火茶、红豆糖水等是不可以替代高温津贴的。除此之外，高温津贴务必在薪水之外附加付款。在持续高温下作业中署也算工伤事故。因中署开展医治期内，视作给予正常的工作，公司单位须付款薪水及相对应补贴。如公司拒不付款治疗费、薪水等状况，拨打12333向劳动保障监察机构举报。

　　3、广东清爽饮品不可以充抵高温补贴

　　每一年6月至10月期内，员工从业室外职位工作中及其公司单位不可以采取相应对策将工作场地溫度减少到33℃以内的(没有33℃)，公司单位理应按月向员工派发高温补贴。所需花费在公司成本中税前列支。公司单位违规未向员工派发高温补贴的，由县级以上人力资源管理社保主管机构责令改正期限纠正，给与补领;贷款逾期未纠正的，处2000元以上 10000元以内处罚。公司单位未给予清爽饮品的，由县级以上人力资源管理社保主管机构行政强制执行;贷款逾期未纠正的，处500元以上2000元以内处罚。

　　《广东省高温天气劳动保护办法》

　　第十三条每一年6月至10月期内，员工从业室外职位工作中及其公司单位不可以采取相应对策将工作场地溫度减少到33℃以内的(没有33℃)，公司单位理应按月向员工派发高温补贴。所需花费在公司成本中税前列支。

　　高温津贴标准和派发方法由省人力资源管理社保主管机构会与相关部门制订。

　　第十四条每一年6月至10月的天气炎热期内，公司单位理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工完全免费给予合乎食品标准的清爽饮品。

　　给予的清爽饮品不可以充抵高温补贴。

　　在我国有关法规有明晰的要求，针对夏天户外工作合乎领到高温津贴费的员工，公司单位需要依照规范付款对应的高温津贴费，而不可用有关的清爽饮品等物件取代高温津贴费。如果有企业违反规定派发物件取代高温津贴得话，你能到劳动者监管部门开展检举举报。