年终奖金是公司单位在年底的情况下发送给员工的一项奖励金，是对员工一年来销售业绩的一种认同。可是年终奖金有较大的公司主体性和相关成本，年终奖金的是多少很绝大多数在于上一年公司单位的获利状况，公司单位会在赢利的根基上决策员工年终奖金的是多少。

　　按照在我国法律法规，员工薪水的范畴包含6种：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。因而年终奖金做为一次性奖金也是归属于收入的范畴。

　　工作中不满一年员工的年终奖金：

　　1、劳动合同书或公司单位管理制度中有承诺年终奖金：

　　①　针对劳动合同书中有承诺年终奖金的，员工可按照运行时间的占比来认为年终奖金。

　　②　公司单位管理制度有承诺年终奖金的，依照管理制度来实行。管理制度和劳动合同书有矛盾，按照劳动合同书来实行。

　　2、公司单位与员工未承诺年终奖金：

　　①　公司单位与员工未承诺年终奖金的，依照公司单位的管理制度来实行。

　　②　管理制度也未要求年终奖金的，公司单位具备比较大主体性。

　　工作中满一年员工的年终奖金：

　　1、公司单位与员工未承诺年终奖金：

　　公司单位尽管沒有承诺年终奖金，可是针对辞职的员工非特殊情况也应付款年终奖金。

　　2、劳动合同书或管理制度中承诺辞职员工不享有年终奖金：

　　公司单位无端免去员工享有年终奖金的权益的承诺失效，假如员工上一年工作中考评出色，无违背公司单位管理制度，那麼即使辞职，该员工仍然可以拥有年终奖金。

　　我最终提示：

　　年终奖金未被列为法律法规明文规定，公司单位拥有比较大的主体性，员工可在新员工入职时根据劳动合同书与公司单位承诺好年终奖金等问题，此外便是留意公司单位管理制度中的年终奖金要求，假如无端免去了员工拥有年终奖金的支配权，那麼该承诺是没用的。

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